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Andrea Castiello D Antonio, Luciana d Ambrosio Marri
Andrea Castiello D'Antonio, è psicologo e psicoterapeuta, psicologo clinico e consulente di management, si occupa da oltre quarant’anni delle applicazioni della psicologia in campo clinico e sociale, rivolte al benessere di persone, gruppi e organizzazioni. Già professore straordinario di Psicologia presso l’Università Europea di Roma, è autore di molti volumi e articoli su diversi temi della psicologia applicata. Per Giunti Psychometrics cura la collana di volumi "Leadership". Insieme a Luciana d’Ambrosio Marri è autore dell’e-book Risorse umane e disumane. Come vivere oggi sul Pianeta R.U., Giunti, Firenze, 2017.
Luciana d’Ambrosio Marri, è sociologa del lavoro, specializzata in psicologia del lavoro e in gestione dei processi formativi. Da più di trent’anni è consulente di management, esperta di selezione, formazione e sviluppo manageriale, diversity management, empowerment e benessere organizzativo. Formatrice senior anche di gestione dei conflitti e approcci negoziali in ambito organizzativo, è coach, counselor, docente in master universitari e scuole di direzione aziendale. Ha scritto numerosi saggi e articoli su temi socio-organizzativi e di attualità. Insieme ad Andrea Castiello d’Antonio ha pubblicato l’e-book Risorse umane e disumane. Come vivere oggi sul Pianeta R.U., Giunti, Firenze, 2017.
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Andrea Castiello D Antonio, Luciana d Ambrosio Marri
Conflitti
Come leggere e gestire i contrasti per vivere bene
Giunti editore
pag. 128 - formato: 14 x 21 cm. - anno: 2019 - ISBN. 978-88-09-98689-3
€. 16.00
€. 15.20 (-5%)
Come riconoscere e gestire i conflitti nelle relazioni di coppia, di amicizia, con i figli, con i familiari e nel lavoro? Quali sono le principali cause di conflitto? Il conflitto può essere utile? Questo libro affronta il tema del conflitto, potenziale o reale, analizzando con nuove prospettive gli aspetti emotivi, razionali, interpersonali, di ruolo e di gestione di poteri e posizioni, nella vita personale e in quella professionale. Basandosi su metodi negoziali sperimentati e uscendo dallo schema stereotipato “io vinco – tu perdi”, si propongono linee guida e approcci concreti per la gestione efficace e produttiva di conflitti e divergenze. Cosa si nasconde dietro alle prese di posizione che si assumono (o si temono) nelle divergenze con gli altri? Quali desideri, mete, timori, difese, interessi?
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JEAN VALNET
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